企業按需“點單” 政府精準“上菜”
我市啟動重點領域技能人才項目化培訓試點
我市啟動重點領域技能人才項目化培訓試點
更新時間：2026/2/25 10:04:15 來源：焦作日報
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企業按需“點單”，政府精準“上菜”。即日起，我市重點領域技能人才項目化培訓試點工作全面啟動。先建庫，面向“3+13+N”產業鏈企業征集技能培訓需求，首批需求庫3月13日截止；再立項培訓，依托入庫需求篩選培訓項目，組織培訓機構按需接單、定向開班，實行項目化精準培訓，實現“培訓結束即上崗”。
據悉，這套“崗位+培訓+評價+就業”全鏈條閉環舉措由市人社、財政部門聯合推出，旨在以技能培訓精準服務產業用工，用項目化破解結構性就業矛盾。
建庫先行：讓企業需求“看得見、摸得準”
即日起，我市啟動市級重點領域企業項目化培訓需求庫建設，實行常態化征集、動態化更新。征集范圍重點覆蓋先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業及傳統優勢產業，面向“3+13+N”產業鏈群企業、規上企業、鏈主企業及“專精特新”企業。
企業可圍繞生產經營、技術改造、新招用員工適配等場景，精準報送擬培訓職業（工種）、等級、人數及時間計劃。首次集中征集截止時間為3月13日，此后實行常態化動態更新。市人社局將對入庫需求進行分類編碼、分級標注，形成清晰可查的市級培訓需求清單，為后續項目篩選、資源配置提供精準“導航”。
按需定培：讓技能培訓“跟著崗位走”
依托需求庫精準畫像，我市隨即啟動項目化培訓立項與實施工作，聚焦先進制造、數字經濟、低空經濟、現代服務等重點領域，全面推行“訂單式”“定崗式”等項目化培訓模式，確保培訓內容與企業崗位直接掛鉤、培訓結業與上崗就業無縫銜接。
到今年年底，全市計劃完成6個以上培訓項目，開展項目化培訓300人次以上，培訓后就業率力爭達60%，培育1~2個具有焦作特色的培訓品牌，推動形成“一域一特色、一縣一品牌”的培訓格局。
全鏈條閉環：從開班備案到就業跟蹤“一管到底”
為確保培訓質量與就業實效，我市建立起覆蓋需求采集、項目篩選、機構遴選、培訓實施、技能評價、就業跟蹤的全鏈條閉環機制。
機構遴選環節，各縣（市、區）采取備案、遴選、招投標、“揭榜掛帥”等方式，擇優確定項目承接機構，并面向社會公示。培訓實施中，實操課時占比不低于60%，線上課時不超過30%。培訓結束后，統一組織職業技能等級評價，暫無評價機構的職業（工種）由培訓機構組織結業考試。
就業服務貫穿全程。培訓前簽訂三方培養協議，明確就業承諾與薪資標準；培訓后建立月度跟蹤機制，通過社保比對、電話回訪等方式核實就業穩崗情況。對就業率低于50%的項目，人社部門將督促限期整改，評估結果與后續承接資格掛鉤。
市人社局相關負責人表示，建立需求庫、開展項目化培訓，是破解“有活沒人干、有人沒活干”結構性就業矛盾的關鍵一招。人社系統將強化部門協同、市縣聯動，通過精準培訓真正實現“技能照亮前程”，為產業轉型升級和高質量充分就業注入強勁動能。
（記者杜玲）
總值班：程紅利 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：趙玉玲 |
編 輯：劉 佳 |
校 對：謝萬里 |
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企業按需“點單”，政府精準“上菜”。即日起，我市重點領域技能人才項目化培訓試點工作全面啟動。先建庫，面向“3+13+N”產業鏈企業征集技能培訓需求，首批需求庫3月13日截止；再立項培訓，依托入庫需求篩選培訓項目，組織培訓機構按需接單、定向開班，實行項目化精準培訓，實現“培訓結束即上崗”。
據悉，這套“崗位+培訓+評價+就業”全鏈條閉環舉措由市人社、財政部門聯合推出，旨在以技能培訓精準服務產業用工，用項目化破解結構性就業矛盾。
建庫先行：讓企業需求“看得見、摸得準”
即日起，我市啟動市級重點領域企業項目化培訓需求庫建設，實行常態化征集、動態化更新。征集范圍重點覆蓋先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業及傳統優勢產業，面向“3+13+N”產業鏈群企業、規上企業、鏈主企業及“專精特新”企業。
企業可圍繞生產經營、技術改造、新招用員工適配等場景，精準報送擬培訓職業（工種）、等級、人數及時間計劃。首次集中征集截止時間為3月13日，此后實行常態化動態更新。市人社局將對入庫需求進行分類編碼、分級標注，形成清晰可查的市級培訓需求清單，為后續項目篩選、資源配置提供精準“導航”。
按需定培：讓技能培訓“跟著崗位走”
依托需求庫精準畫像，我市隨即啟動項目化培訓立項與實施工作，聚焦先進制造、數字經濟、低空經濟、現代服務等重點領域，全面推行“訂單式”“定崗式”等項目化培訓模式，確保培訓內容與企業崗位直接掛鉤、培訓結業與上崗就業無縫銜接。
到今年年底，全市計劃完成6個以上培訓項目，開展項目化培訓300人次以上，培訓后就業率力爭達60%，培育1~2個具有焦作特色的培訓品牌，推動形成“一域一特色、一縣一品牌”的培訓格局。
全鏈條閉環：從開班備案到就業跟蹤“一管到底”
為確保培訓質量與就業實效，我市建立起覆蓋需求采集、項目篩選、機構遴選、培訓實施、技能評價、就業跟蹤的全鏈條閉環機制。
機構遴選環節，各縣（市、區）采取備案、遴選、招投標、“揭榜掛帥”等方式，擇優確定項目承接機構，并面向社會公示。培訓實施中，實操課時占比不低于60%，線上課時不超過30%。培訓結束后，統一組織職業技能等級評價，暫無評價機構的職業（工種）由培訓機構組織結業考試。
就業服務貫穿全程。培訓前簽訂三方培養協議，明確就業承諾與薪資標準；培訓后建立月度跟蹤機制，通過社保比對、電話回訪等方式核實就業穩崗情況。對就業率低于50%的項目，人社部門將督促限期整改，評估結果與后續承接資格掛鉤。
市人社局相關負責人表示，建立需求庫、開展項目化培訓，是破解“有活沒人干、有人沒活干”結構性就業矛盾的關鍵一招。人社系統將強化部門協同、市縣聯動，通過精準培訓真正實現“技能照亮前程”，為產業轉型升級和高質量充分就業注入強勁動能。
（記者杜玲）
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