遇見最好的你!——金昌集團2018屆“遠航計劃(huá)”青(qīng)幹班培訓(xùn)啟動
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作者:金昌集團
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發布時間: 2017-12-28
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12月(yuè)22日(rì),金昌集團針(zhēn)對青年骨(gǔ)幹員工的專項(xiàng)培訓—— “遠航計劃”培訓啟動會暨第一次培訓正(zhèng)式(shì)啟動(dòng)。
12月22日,金昌集團(tuán)針(zhēn)對青年骨幹(gàn)員工的專項培訓—— “遠航計劃”培訓啟動會暨第一次培訓正式啟動。該計劃緊緊圍(wéi)繞“崗位效能(néng)提升”的總目標,采用線上、線下(xià)混(hún)學模(mó)式並延展期一年。集(jí)團副總裁葉玨飛(fēi)、朱寶書,集團總裁辦主(zhǔ)任陳科(kē)弟、民生服務聯席小組(zǔ)組長李登富、金昌教育集團(tuán)總經(jīng)理黃英、金昌物業執行總經(jīng)理沈堅等領導出席了此次培訓。
此次培訓首先由評估組盛燕華代表青(qīng)幹班一期做了總結回顧;集團副總裁朱寶書向青年骨幹成員發布了金昌遠航培訓(xùn)規劃第一(yī)期主題“培養正向的經營(yíng)邏輯”,並引導大家對商業模式概念、商業模式的實踐應用等深度(dù)思考,調動大家通過講師(shī)報(bào)告,采用行動學習法,智慧眾籌產出《民生服務板塊的經營建設報告》。
作為培訓的一個重要組成部分,金昌健康(kāng)總經(jīng)理林嶽峰,金昌教育總經理黃英,金昌物業(yè)總(zǒng)經理沈堅依次對各自板塊的戰略實施規劃,尤其是對各自板塊的市場拓展、服務創新、利潤增長和人才培養做了係統的解讀,並回答學(xué)員提問。培(péi)訓現場一改以往的平靜風格,學員(yuán)們爭相提問(wèn),發起或尖銳(ruì),或深刻的,或具有建設性意見的(de)問題,現場交流氛圍非常熱烈。
而在培訓的第三環(huán)節,腦洞(dòng)大開的學(xué)員們分成六組圍繞民生服務板塊的聯動經營展開了激(jī)烈的(de)討論(lùn)。一期帶訓導師副總裁(cái)朱寶書分別與六個小組成員對報(bào)告框架和思路體係做(zuò)了思(sī)考碰(pèng)撞和帶教輔導,個別小組爭論到(dào)21點之後方散去,小組報告製作人(rén)甚至挑燈夜戰至淩晨。
在結訓的小組成(chéng)果匯報中,學員們從自身視角出發,就物(wù)業、教育、健康三大板塊如何有效聯動提出(chū)了“整合資源聯動、區域內布局旗艦(jiàn)樣板、平台型物業架構建設、統一會員數據管理庫等”建議。在創意迸發的同時,展示了金昌青年(nián)的朝氣和協(xié)作精神(shén)。評估組為每一組(zǔ)的成果匯報做出了點評(píng),對各組方案的不(bú)足之處做了分析,同時也盛讚了具(jù)有建設性思路的觀點(diǎn),得出了一些具(jù)有實踐(jiàn)指導意義的成果。
青幹班自2016年起正式設立,已成為(wéi)金昌集團(tuán)加速中層員工成長的助推器、公司未來核心人才的蓄水池。 通過層層選拔上來的青幹(gàn)班(bān)成員,已經(jīng)成為金昌(chāng)集團下一批(pī)管理者的培養目標。青幹班(bān)課程聚焦(jiāo)青年骨幹專業能力和管理能力的提升,幫助(zhù)其完成角色轉換。
希望學員們(men)能夠學(xué)以致用,升級自身境界維度,為遇見(jiàn)更好的自己而努力!