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博愛縣：“四線工作法”助推年輕干部成長

2025/12/31 10:31:34    來源：焦作日報

　　今年以來，博愛縣針對年輕干部基層工作經驗不足、實踐能力弱、工作效率低等問題，推行“四線工作法”，助力年輕干部在一線快速成長。

　　一線實踐，錘煉年輕干部擔當“鐵肩膀”。該縣堅持在一線鍛煉干部，開展優秀干部分包化解信訪積案提升群眾工作能力行動，選派115名干部分包化解信訪積案，在信訪矛盾化解中提升干部聯系群眾、服務基層能力。活動開展以來，已成功化解信訪積案40余件。同時，選派46名優秀干部到許良鎮、月山鎮、寨豁鄉參與山區防火工作，提高年輕干部解決復雜問題的能力以及決策能力、協調能力和應變能力。

　　前線選拔，樹立年輕干部選用“風向標”。該縣在原有領導干部實績檔案填報制度基礎上，將填報范圍擴大，納入參與重點工作的優秀年輕干部，注重掌握其在招商引資、化解信訪案件、“2345”工程等重點工作中的履職情況，作為選拔任用的重要參考。堅持“五重五看”工作法，對重點崗位表現突出的年輕干部優先提拔使用。今年以來，開展優秀年輕干部推薦比選活動，選拔出9名優秀年輕干部補充到鄉鎮（街道）；在招商引資等重點工作中，提拔使用干部53人。

　　雙線教育，確保年輕干部學習“不斷鏈”。在線上，整合“博愛先鋒”“今日博愛”等微信公眾號，融合河南干部網絡學院、共產黨員網等平臺，在線發布學習資訊，受教育黨員干部達3萬人。在線下，堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”的原則，開展“訂單式”培訓。一方面，針對農村矛盾問題調解、數字政務操作等高頻問題，開設“短平快”專題培訓；結合春秋季干部培訓班等主體班次，組織基層干部赴先進地區考察學習，拓寬工作思路。另一方面，聚焦縣委、縣政府中心工作，舉辦新質生產力、生物制造、低空經濟、新能源、人工智能等專題輔導，邀請省工信廳、鄭州大學等重點部門高校的專家學者現場授課，切實提升基層干部能力素質。今年以來，累計培訓1500余人次。

　　條線監督，營造年輕干部成長“好環境”。博愛縣憑借干部監督聯席會議制度，實行干部監督信息月報告機制，動態掌握紀檢、公安等部門信息，做到早發現、早提醒、早糾正。暢通12380、網絡平臺等監督載體，及時掌握干部信訪舉報情況，從源頭防止干部“帶病提拔”。建立縣委組織部班子成員聯系縣直單位和鄉鎮（街道）機制，常態化開展調研談心，近距離接觸干部，準確掌握縣管班子運行情況和干部德才表現，及時發現和解決工作中的問題，幫助干部解除思想包袱，激發干事創業激情。

（博組宣）

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